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SELECCIÓN
De acuerdo con los fines específicos del Instituto Anda-
luz de Administración Pública en materia de selección, de
acuerdo con el artículo 34 de la Ley 9/2007, de 22 de oc-
tubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, las
actividades, entre otras, que le competen son las de gestión
y organización de pruebas selectivas de acceso a la Función
Pública de la Junta de Andalucía y los cursos de selección
que se le encomienden.
Por otra parte, en los Estatutos del Instituto se recogen, en-
tre otras funciones:
•
Participar en el diseño de los procesos de selección y
gestionar las pruebas y cursos de selección de las per-
sonas al servicio de la Administración General de la Jun-
ta de Andalucía, de sus agencias administrativas y del
personal no judicial al servicio de la Administración de
Justicia en Andalucía.
•
Asesorar, coordinar y participar en la selección del per-
sonal al servicio de las Entidades Locales andaluzas en
los términos que se determinen en la encomienda de
gestión conferida por la Consejería competente en la
materia, por lo que respecta al funcionariado de Admi-
nistración Local con habilitación de carácter estatal; o
en los términos que acuerde con las Entidades Locales
respecto al personal propio de éstas.
En base a estas competencias, publicado el Decreto
33/2009, de 17 de febrero, por el que se aprobaba la Oferta
de Empleo Público correspondiente a 2009 (BOJA núm. 40,
de 27 de febrero), durante 2010, se gestionaron los exáme-
nes de la fase de oposición de algunos Cuerpos (A1.3000,
Psicología laborales; Ayudantes Técnicos de Medio Am-
biente, proceso de funcionarización, Grupos C1 y C2) y en su
totalidad la fase de oposición de todos los Cuerpos para los
que se ofertaban plazas.
La Oferta de Empleo Público diferencia dos grandes grupos:
ANEXO I: ACCESO LIBRE
•
Personal funcionario
•
Personal laboral.
ANEXO II: PROMOCIÓN INTERNA
•
Personal funcionario
•
Personal laboral (para este grupo no se gestiona fase de
oposición).
A partir de las convocatorias se inicia el proceso selectivo,
en el que se desarrollan, en síntesis, las siguientes funcio-
nes:
FASE DE OPOSICIÓN:
•
Recepción y grabación de solicitudes
•
Coordinación y atención de las Comisiones de Selección.
•
Elaboración de listados de admitidos y excluidos: pro-
visionales (se reciben alegaciones a los mismo) y defi-
nitivos.
•
Preparación Material examen, localización Aulas
•
Realización de los exámenes.
•
Apoyo a la Comisión de selección en la corrección del
ejercicio y publicación de notas.
Es posible explicar la gestión de la Oferta en términos cuan-
titativos, partiendo de la información que cada momento del
proceso selectivo, nos ha ido dando.
Se plasma en cuadros y gráficos cómo y cuánto ha supuesto
tanto en convocatoria (número de solicitudes presentadas),
como en absentismo (porcentaje de esos solicitantes que
realmente van al examen). También, a partir de los datos
generales, es posible deducir otro tipo de información (pro-
cedencia geográfica de opositores, comparativa de partici-
pación hombres/mujeres; porcentaje de solicitudes tele-
máticas, Cuerpos y opciones con más concurrencia, etc.).
Todo ello queda plasmado a continuación.
Vamos a partir de lo general a lo más concreto, comenzan-
do por datos globales.
1. INTRODUCCIÓN